Les questions ci-dessous vous permettront d’explorer votre trait dominant selon le modèle Process Communication (PCM). Elles sont conçues pour vous aider à identifier vos tendances naturelles et à mieux comprendre votre comportement, ainsi que celui des autres. Gardez à l’esprit que ces questions ne fournissent qu’une première indication ; pour une analyse plus approfondie, nous vous encourageons à consulter un professionnel ou à suivre une formation spécialisée en process com.

1. Comment abordez-vous une tâche qui nécessite une grande attention aux détails ?

– Je la planifie minutieusement et je m’assure que chaque étape est correctement exécutée (Analyseur)
– Je trouve des moyens de la rendre plus agréable et dynamique (Énergiseur)
– Je m’assure qu’elle est réalisée selon des standards de qualité élevés (Persévérant)
– Je réfléchis à des manières innovantes de l’aborder (Imagineur)
– Je mobilise les ressources pour la terminer rapidement (Promoteur)
– Je m’assure que l’équipe est en phase et motivée (Empathique)

2. Quelle est votre réaction lorsque vous faites face à un problème inattendu ?

– J’analyse la situation pour trouver une solution logique (Analyseur)
– Je cherche à improviser et à adapter ma stratégie sur le moment (Énergiseur)
– Je prends du recul pour réfléchir calmement à la meilleure solution (Imagineur)
– Je reste fidèle à mes valeurs et agis en conséquence (Persévérant)
– J’agis immédiatement pour résoudre le problème (Promoteur)
– Je consulte les autres pour comprendre l’impact émotionnel (Empathique)

3. Comment vous sentez-vous le plus productif au travail ?

– En suivant un plan détaillé et bien structuré (Analyseur)
– En ayant la liberté d’être créatif et de faire les choses à ma manière (Énergiseur)
– En ayant du temps pour réfléchir et conceptualiser (Imagineur)
– En travaillant sur des tâches alignées avec mes valeurs (Persévérant)
– En atteignant des résultats concrets et mesurables (Promoteur)
– En collaborant avec les autres dans un environnement harmonieux (Empathique)

4. Comment réagissez-vous à un retour critique sur votre travail ?

– Je prends le temps de réfléchir à la critique pour m’améliorer (Analyseur)
– Je réponds souvent par humour ou en minimisant l’importance (Énergiseur)
– Je prends du recul pour analyser la critique en silence (Imagineur)
– J’accepte la critique si elle est en phase avec mes valeurs (Persévérant)
– Je défends mon point de vue en expliquant ma démarche (Promoteur)
– Je m’efforce de comprendre le ressenti de la personne qui critique (Empathique)

5. Lorsque vous devez travailler en équipe, quelle est votre priorité ?

– Veiller à ce que le travail soit bien structuré et organisé (Analyseur)
– Assurer une bonne ambiance et encourager les échanges (Empathique)
– Apporter des idées nouvelles et des solutions créatives (Énergiseur)
– S’assurer que tout le monde respecte des principes clairs et partagés (Persévérant)
– Prendre l’initiative pour diriger le projet vers des résultats concrets (Promoteur)
– Observer et réfléchir avant de proposer une stratégie (Imagineur)

6. Comment abordez-vous l’apprentissage d’une nouvelle compétence ?

– En suivant une méthode structurée et détaillée (Analyseur)
– En apprenant par l’expérience et l’expérimentation (Énergiseur)
– En prenant le temps de comprendre profondément le sujet (Imagineur)
– En cherchant des liens avec mes valeurs ou principes (Persévérant)
– En me concentrant sur les résultats pratiques et immédiats (Promoteur)
– En échangeant et collaborant avec d’autres pour apprendre (Empathique)

7. Quelle est votre réaction face à une situation stressante ?

– J’analyse les causes du stress et je cherche à résoudre le problème méthodiquement (Analyseur)
– Je dédramatise et cherche à alléger l’atmosphère (Énergiseur)
– Je prends du recul pour réfléchir et trouver des solutions (Imagineur)
– Je me concentre sur mes valeurs pour rester aligné (Persévérant)
– Je prends les devants pour agir et réduire le stress (Promoteur)
– Je cherche à apaiser les tensions et à soutenir les autres (Empathique)

8. Comment préférez-vous commencer une nouvelle tâche ou un nouveau projet ?

– En établissant un plan clair et structuré (Analyseur)
– En explorant différentes idées et possibilités de manière créative (Énergiseur)
– En prenant du temps pour conceptualiser et réfléchir (Imagineur)
– En m’assurant que le projet respecte des valeurs importantes (Persévérant)
– En mobilisant rapidement les ressources nécessaires pour démarrer (Promoteur)
– En discutant avec les autres pour recueillir leurs opinions et favoriser la collaboration (Empathique)

9. Comment réagissez-vous lorsque vous devez respecter une échéance serrée ?

– Je planifie soigneusement pour m’assurer que tout est fait dans les temps (Analyseur)
– Je redouble d’efforts pour terminer rapidement (Promoteur)
– Je cherche des façons créatives de gagner du temps (Énergiseur)
– Je m’assure que les tâches les plus importantes sont accomplies en premier (Persévérant)
– Je prends un moment pour réfléchir à la meilleure façon de procéder (Imagineur)
– Je veille à maintenir une atmosphère de travail positive et collaborative (Empathique)

10. Comment préférez-vous recevoir des instructions pour une nouvelle tâche ?

– Avec des détails clairs et précis pour savoir exactement quoi faire (Analyseur)
– Avec la liberté d’interpréter les instructions et d’ajouter ma touche personnelle (Énergiseur)
– Avec le temps de réfléchir et de comprendre l’objectif global (Imagineur)
– Avec des explications sur les raisons et les principes derrière la tâche (Persévérant)
– Avec des objectifs clairs mais flexibles pour atteindre rapidement des résultats (Promoteur)
– Avec une discussion ouverte pour clarifier les attentes et partager des idées (Empathique)