Le CV est votre premier représentant auprès de votre futur employeur. Habituellement, il n’y consacre que quelques secondes pour lire, et il y a des éléments essentiels qui attirent son attention. Quels sont ces éléments ? Découvrez les points cruciaux qui retiennent l’intérêt des recruteurs.
La présentation du CV
Lors d’une phase recrutement, le dépouillement des CV est l’étape qui aboutit à la présélection et devant l’avalanche des dossiers déposés, le recruteur n’a que quelques secondes pour lire un CV. Du coup, la forme du CV est le premier aspect qui tape à l’œil. C’est pour cela qui est recommandé aux chercheurs d’emploi de mettre du soin dans la présentation. En général, la forme du CV est fonction de la profession. Ainsi, un CV de graphiste sera bien différent d’un CV marketing et de toute façon, un beau CV retiendra à coup sûr l’attention.
Il est recommandé de n’utiliser qu’au plus deux couleurs. Une pour mettre les titres en valeur et l’autre pour l’aspect général du document. Le mieux c’est de recourir à une police classique. Privilégiez Helvetica pour son aspect épuré et choisissez une taille parfaitement lisible et par trop grande. Mettez certains mots clés et certains termes techniques en gras pour retenir l’attention des recruteurs. En gros, il est important que le CV soit attirant en restant bien sobre. Vous trouverez sur https://www.civy.fr/ des modèles à personnaliser.
Une belle accroche
Un bon CV, ce n’est pas seulement la forme, mais aussi l’accroche. En effet, 60% des recruteurs font attention à l’accroche CV. C’est elle qui leur permet de mesurer l’intérêt que le postulant accorde au poste. Ainsi, il est important que la phrase d’accroche CV soit bien choisie. Elle doit être une phrase simple, bien faite et qui met en relief, les qualités du postulant à retenir l’attention. Pour les CV communication, c’est un détail très important qui permet aux DRH de mesurer l’aptitude communicationnelle de l’impétrant.
Il faut forcément éviter que la phrase soit longue et ne prenne l’aspect d’un texte. Sinon, elle risque de détourner l’attention des recruteurs qui pourraient même penser qu’elle n’existe pas. Pour ce faire, prenez le soin de la séparer du corps de votre document. Évitez de la mettre en gras, si elle dépasse 25 mots. Cela déteint sur la présentation globale de votre CV et pourrait vous faire perdre des points lors de la présélection.
Un CV qui colle à l’offre
Il n’est pas question d’écrire un type de CV l’année et de le balancer pour toutes les offres d’emploi. Chaque CV doit coller à l’offre d’emploi à laquelle il est destiné. Il n’est donc pas question d’aligner votre parcours sans cohérence attendant que le recruteur pioche ce qui l’intéresse. Le mieux c’est de sélectionner les expériences et les qualités qui vont dans le sens de l’offre. Si le CV est adressé de manière spontanée, il doit prendre l’allure d’une offre de service.
Dans ce cas, il est nécessaire de classer les expériences des plus récentes aux plus anciennes. C’est le propre des CV modernes. Cela permet aux recruteurs de vous suivre et de situer vos qualités par rapport aux besoins de l’entreprise. Vous pouvez donc omettre des expériences importantes si elles n’ont aucun lien avec le poste envisagé. A défaut, vous pouvez l’énoncer de façon très brève en restant platonique.
Un CV avec un projet Pro
En général, les postulants pensent que le projet Pro est destiné à la lettre de motivation. Pourtant, il est impératif qu’il figure sur le CV. D’autres le confondent même avec l’accroche CV. En réalité, le projet professionnel décrit de manière succincte le projet professionnel du demandeur d’emploi. Il montre à l’employeur la vision professionnelle du candidat.
Il est nécessaire de présenter un seul projet professionnel pour les candidats qui ont alterné des professions sans lien. Les trous sont de plus en plus tolérés dans les CV. N’hésitez donc pas à écrire votre projet Pro sans craindre d’être jugé sur les années d’inactivité. Tant que vous arrivez à justifier de manière pertinente cela ne pose aucun problème.
La mention des chiffres
Sur un document comme le CV, les chiffres retiennent énormément l’attention. En réalité, les recruteurs sont très accrochés aux éléments quantifiés et quantifiables. Quand il s’agit par exemple d’un CV marketing, les chiffres peuvent être assez révélateurs. Il peut s’agir par exemple des chiffres d’affaires enregistrés lors d’une campagne marketing. Cela retiendra parfaitement l’intérêt d’un recruteur.
Quel que soit le domaine auquel fait allusion l’offre d’emploi, les chiffres donnent plus de pertinence aux expériences. Un recruteur sera donc plus accroché par un community manager qui a mobilisé un nombre chiffré d’abonnés qu’un autre qui ne mentionne rien. Il sait directement à quoi s’attendre en misant sur ce candidat.
Un CV synthétique
Un CV parfait est un CV bien synthétisé. Il doit normalement tenir sur une seule page. Autrement dit, votre esprit de synthèse est à mettre à rude épreuve. D’ailleurs, les CV modernes touffus sont systématiquement rejetés. Ainsi, il est important d’éviter des détails qui semblent inutiles. Vous devez éviter par exemple de mettre sur le CV votre adresse géographique.
Il vaut mieux mettre l’adresse électronique sur votre document car, les recruteurs ne font que des appels ou laissent des messages pour vous informer par la suite. Pour faire un beau CV, vous pouvez faire un CV avec photo. Choisissez juste une photo présentable dans laquelle l’habillement est décent et professionnel.
En définitive, les recruteurs sont attirés par les beaux CV. Ils jettent leur dévolu sur les CV qui ont une belle phrase d’accroche, un bon projet Pro et qui collent à l’offre d’emploi. Enfin, ils aiment que le document soit synthétique et accessible.
